AGUINALDO DIGNO
Actualmente, esta prestación laboral consta de un mínimo de 15 días de salario, con la propuesta plantean incrementar el aguinaldo a un pago equivalente a 30 días de salarios. La iniciativa plantea reformar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, a fin de que quede de la siguiente forma:
PERMISO LABORAL POR PERIODO MENSTRUAL.
Según la propuesta de ley que el Congreso de la Ciudad de México envió al Congreso Federal, la redacción de la adición al artículo 132 quedaría de la siguiente manera:
XXXIV. Otorgar dos días al mes con goce de sueldo, a las mujeres trabajadoras y personas menstruantes diagnosticadas con dismenorrea primaria o secundaria en grado incapacitante.
ELIMINAR LA BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES.
El pleno de la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Las empresas que la incumplan pagarán una multa de entre 50 a 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), es decir, de entre 5,187 y 259,350 pesos.
CONTRATACIóN DE PERSONAS MAYORES.
Se espera que el senado apruebe una iniciativa que consideraría que empresas con mas de 20 trabajadores, estén obligadas a contratar cuando menos 5 % de su plantilla en adultos mayores.
PERMISO A TRABAJADORES PARA HACERSE ESTUDIOS DE CáNCER CON GOCE DE SUELDO
Esta propuesta abogada porque todas las y los trabajadores tengan permiso de ausentarse un día al año, con goce de salario íntegro, para someterse a la realización de estudios médicos de detección oportuna del cáncer, particularmente del tipo cérvico uterino, de mama o de próstata, así como de otras enfermedades crónicas que determine la Secretaría de Salud.
CREACIóN DE PROGRAMA DE PROTECCIóN A LA SALUD MENTAL.
El Pleno del Senado de la República aprobó por unanimidad reformas a la Ley Federal del Trabajo, que incluyen la creación de un Programa Integral para la Promoción y Protección del Derecho Humano a la Salud Mental en el Trabajo.
El proyecto, avalado por 89 votos, prevé que en los centros de trabajo se dediquen dos días al año, uno por semestre, para que en sus instalaciones se realicen jornadas, impartidas por profesionales certificados en el área de la psiquiatría, para apoyar a las y los trabajadores en el cuidado y protección de su salud mental.
¿QUE ACCIONES TOMAR ANTE TANTOS CAMBIOS A LA LEGISLACION LABORAL?
La legislación laboral ha ido cambiando en los últimos años de forma muy rápida, debido tanto a intereses políticos como por la coyuntura económica.
Por ese motivo, la contratación de los servicios de un abogado laboralista es clave tanto para empresas como para sus departamentos de RRHH, ya que esto les permite contar con el respaldo de profesionales que los apoyarán a adaptarse a los cambios vertiginosos del ordenamiento jurídico laboral y a mantenerse actualizados, evitando el incumplimiento y posibles sanciones de las autoridades laborales. Por ello te recomendamos:
1. Consulta con tu abogado de confianza como te pueden afectar las propuestas de reforma;
2. Evalúa que medidas ir implementado en tu empresa o departamento de Recursos Humanos.
3. En caso de que no cuentes con abogados de confianza, contáctanos, será un placer para nosotros poder ayudarte.
Referencias:
