En un esfuerzo por asegurar la correcta integración del Salario Base de Cotización (SBC) y proteger los derechos de los trabajadores, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha emitido el Acuerdo número ACDO.AS2.HCT.250624/204.P.DIR. Este acuerdo, dictado por el Honorable Consejo Técnico en su sesión ordinaria del 25 de junio de 2024, establece nuevas directrices en relación con los conceptos de alimentos y habitación.
Principales Puntos del Nuevo Criterio
Entrega en Especie: Las prestaciones de alimentos y habitación solo podrán exceptuarse del SBC si han sido entregadas en especie. Las cantidades entregadas en efectivo o depositadas en la cuenta del trabajador, aun cuando se etiqueten como alimentos o habitación, deberán integrarse al SBC.
Evidencia de Uso: Para excluir estas prestaciones del SBC, es esencial que se pueda acreditar su entrega en especie y su uso específico para fines de alimentación o habitación. La simple retención del 20% del salario mínimo general diario en la Ciudad de México no es suficiente para esta exclusión.
Prácticas Fiscales Indebidas: El IMSS considera prácticas fiscales indebidas excluir del SBC las cantidades entregadas en efectivo, simular la retención de importes para demostrar que las prestaciones fueron onerosas cuando en realidad son remuneraciones, y asesorar o participar en la implementación de estas prácticas.
Implicaciones para los Patrones
Este nuevo criterio busca fomentar la transparencia y el cumplimiento adecuado de las obligaciones patronales. La integración correcta del SBC es crucial para el cálculo de las cuotas del IMSS, las aportaciones a las AFORES y al INFONAVIT, asegurando así el acceso de los trabajadores a las prestaciones que les corresponden.
Acciones Recomendadas
Desde MetaLegal Abogados Laborales, recomendamos a nuestros clientes revisar y, en su caso, ajustar sus políticas de entrega de prestaciones para alinearse con este nuevo criterio. Asegurar que las prestaciones de alimentación y habitación se entreguen en especie y se documenten adecuadamente puede evitar sanciones y asegurar la correcta protección de los derechos laborales.
Para más información o asesoría personalizada sobre cómo implementar estos cambios en su empresa, no dude en contactarnos. En MetaLegal Abogados Laborales, estamos comprometidos con el cumplimiento normativo y la protección de las empresas.
Referencias:
